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而警官BOSS直接聘请反诈骗班,3.1万大学生关注安全相关岗位。

简介民警和法律人BOSS直聘上反诈课,3.1万大学生关注安全相关岗 10月8日报道 大学生找工作如何防止被骗?如何认定违...

民警和法律人BOSS直聘上反诈课,3.1万大学生关注安全相关岗

10月8日报道

大学生找工作如何防止被骗?如何认定违法合同?三方协议怎么签?

应届毕业生如果想一站式掌握求职基本功,来到年轻法律工作者丁辉和北京市反诈骗中心民警高山之间的直播间,就会找到答案。9月30日,一位反诈骗先锋,一位因在法律职场观摩综艺节目表现突出而深受大学生喜爱的青年法律工作者,联合举办大学生求职反诈骗班。

此外,通过直播间,对反诈骗、网络安全感兴趣的应届大学生也可以直接与行业内一线公司、科技公司提供的相关岗位进行交流。

大学生求职最看重什么?安全和高效

在金九银十的秋招季,每年都有大量的大学生走向社会。整个社会和他们最关心的是如何找到自己喜欢的工作。

根据中国信通院的数据,网络电信诈骗的受害者中,63.7%是20多岁的年轻人。大学生社会经验少,反诈骗意识弱,容易陷入招聘诈骗的陷阱。

据统计,9月30日下午,专场求职安全吸引了3.1万多名大学生观看。年轻的法律工作者丁辉在BOSS直聘直播间分享了自己的职业经历,介绍了在签订offer和三方协议时可能存在的陷阱,比如试用期工资的规定、五险一金的缴纳等等。

9月6日,反诈民警高珊在BOSS直播间被直接雇佣做反诈直播后,再次来到直播间,给大学生上了一课:刷账单是违法的,信息泄露要提高警惕,发现被骗要尽快报警……听了高珊的介绍,不少同学对弹幕表示感谢。

直播带岗促进职场平等,企业比拼“心动值”

据了解,本次直播也是2021年秋季招聘季大学生求职安全专项活动。本次秋季招聘季直播系列由教育部“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合推出。从9月16日开始,每周四在“周四好优惠推荐”栏目推出专题直播,聚焦大学生感兴趣的话题,以“直播带帖”的形式分享干货、推荐职位。

“直播带岗”的招聘形式从2020年初开始萌芽,被很多企业广泛应用到学校招聘季。今年秋季招聘期间,BOSS中直接聘请校招直播的公司也结合“直播”形式,在大学生中PK彼此的“心值”。在直播中,企业需要与求职者互动,获得简历投递,才能获得直播的“心脏价值”。截至目前,永辉科技、特斯拉、魏梦排名前三。

“高‘心值’的企业要么更愿意与大学生平等交流,要么拥有业内知名雇主品牌,受到学生追捧。在这种机制下,大学生可以获得更平等的求职体验,同时,更有实力但不知名的中小企业也有机会被大家看到。”BOSS直接聘请了秋季招聘季的负责人。

“我经常检查这个列表,看看还有什么好的,但我还没有投票。

而警官BOSS直接聘请反诈骗班,3.1万大学生关注安全相关岗位。-第1张

企业。”大学生张说。企业好不好,求职者说了算。秋季招聘季“心值”的竞争,不仅能体现一个企业在人才市场上的竞争力,更能引导企业营造平等的招聘环境,真正做到以人为本。

反诈宣传不断,BOSS直聘持续为校招季保驾护航

如何保障大学生的就业安全?除了让大学生感觉更安全。

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知识,平台在行动。据BOSS直接聘用的安全员介绍,为保障大学生求职安全,BOSS发布的岗位信息下设置了“职场安全防范知识指南”。如何区分企业是否正规,远程沟通需要注意什么……”职场安全防范知识顾

BOSS直聘APP前端有专门的“违规公告”区,会公示违规的账户处理情况。早在2020年,BOSS就成立了“铁壁”,这是行业内第一支分支岗位审计团队。这种线上线下、机器与人工、政府与企业、用户与公司的协同风险控制机制,保证了企业、岗位、BOSS的真实性。截至目前,铁壁团队已覆盖40多个主流城市,每月考察企业超过10万家。

据了解,特别求职安全后,BOSS Direct Hire每周四还会推出特别直播,如新国潮特别活动、女性特别活动等。秋季招聘季的整个系列直播活动预计将持续三个月,提供超过10万个工作岗位。

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