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金融科技人才呈上升趋势。

简介9月14日,“交通银行微招聘”发布了交通银行总行金融科技科2022年校园招聘信息,并打出了“携手前行为‘数字新交通银行’共同创...

9月14日,“交通银行微招聘”发布了交通银行总行金融科技科2022年校园招聘信息,并打出了“携手前行为‘数字新交通银行’共同创造未来”的口号,邀请“全格子衬衫”打卡。

交通银行并不是第一家积极拥抱“程”文化的大银行。今年银行秋季招聘季,大力招聘金融科技人才的银行不仅口号更吸引年轻人,还开设了更多的科技相关岗位。

银行加大科技投入是大势所趋。市场上金融科技公司依然较多,金融科技人才供需关系远未平衡。

金融科技人才变“贵”。

北京一家小金融科技公司因业务扩张需要招聘新的数据分析师。负责招聘的主管告诉经济观察网,今年数据和R&D职位的应届毕业生工资“涨了不少”。一个资历不太深的应聘者来面试时,直接把年薪40万提到了她的工资预期,让她“倒吸一口凉气,比我自己的工资还高。其实这个价格不是我们买不起的,主要是。

据记者了解,今年上半年,金融科技公司虽然进入了一个相对低调的发展期,但其业务规模并未受到很大影响。为了留住人才,北京某头部互联网公司最近“上调”了金融业务相关岗位的薪资,连P6级别的都可以谈月薪4万。

近日,浙江大学互联网金融研究院与北京前沿金融监管科技研究院联合发布《2021全球金融科技中心城市报告(Global Fintech Hub Report 2021)》。北京连续三年位居世界第一,上海和深圳分别位列第四和第五。

深富的金融科技机构进驻北方,高薪职位众多,成为金融科技人才更容易聚集的区域。对金融科技人才的需求也催生了相关专业薪资的上涨。

今年8月,58个城市发布的《金融科技人才求职调研报告》显示,TOP10专业依次为:计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、云计算、电子商务、网络工程、UI设计。前六名热门专业月薪均在万元以上,其中面向计算机科学与技术的岗位平均月薪为18504元。

但其实也是一个科技岗位,不同技术部门和资历经验的收入差距还是很大的。据记者网上搜索,在某大银行总部的科技岗位中,建筑师的薪资水平最高,月薪在5-7万左右。数据分析师的工资随着工作年限的提高而提高,从不到1万到4万左右比较常见。

一位经历过今年春季银行招聘的软件本科毕业生表示,刚入行的应届毕业生薪资较低,但在大银行积累几年工作经验,对未来的加薪和就业选择会更有帮助。而且银行对科技岗位的需求很大,他和同学几乎可以收到两个以上的offer,在就业上比其他专业更有优势。

在近期的秋季招聘信息中,农业银行、交通银行、招商银行(600036,分享)、兴业银行(601166,分享)等10余家大中型银行发布了招聘公告,不少银行有金融科技岗位,部分银行也有金融科技管理研修生。蚂蚁集团计划招聘的毕业生数量是去年的2.5倍,创下历史新高。腾讯的微众银行为2022年毕业的本科生、硕士、博士开设了11个技术研发岗位和12个数据算法岗位。

据01智库不完全统计,2021年第二季度,至少有225家企业共提供就业岗位69815个,金融科技人才(含兼职)缺口达183265个。

人才培养效率需求

虽然对金融科技人才的需求如此迫切,但大多数银行和大型金融科技公司仍然需要先招聘,然后内部培养。对于一些中小型金科公司来说,他们宁愿支付高薪来招聘有经验的人。

一位来自股份制银行科技部门的人士告诉记者,对于银行来说,如何组织管理招聘来的科技人才,如何让新人在最短的时间内学习掌握银行的工作制度,了解业务需求,是管理中需要考虑的问题。系统和数据技术模块化、标准化基础较好的银行,在缩短员工培训方面具有优势,将形成更好的业务与人的良性循环。

9月9日,中国银行业协会首席信息官、CFT50学术委员高峰近日在公开演讲中表示,当前金融科技人才培养也暴露出一些新问题。目前,58所高校开设的金融科技类课程没有统一的标准和规范,很多都是简单地以“1 1=2”的模式将金融知识和计算机课程相结合,没有深度融合。现代金融科技课程设计更多的是以数字技术为驱动,而不是简单的叠加金融和计算机课程。除了财务科。

技人才数量不足之外,在人才结构方面存在失衡。如今金融科技人才多数布局在零售银行的营销和风控上,其实还有很多金融场景,如数字运营、对公业务等方面也存在金融科技人才短缺。运用金融科技解决实际问题的能力不够。有些机构或院校培养出来的金融科技师,没有金融从业经历,真正解决实际问题的经验不足。实际上,金融科技的重点是用先进的技术解决新的金融问题等。

 

  “使技术人员往前站、懂业务,不断提升数据洞察能力与业务响应能力。”招商银行在2021年半年报中表示,加快人员结构转型,构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度,重点引进银行无法内生的、短期内无法培养的高端、稀缺或跨界人才。同时,建立金融科技人才内生培养体系,构建协同顺畅、梯队合理的人才结构,使业务人员具有数字化思维,能够以数据驱动产品创新与运营。截至报告期末,招行在集团总人数减少的情况下,研发人员较上年末增长4.47%,达9279人。

 

  此外,据2021年上市银行半年报披露,6月末建行金融科技人员数量为14012 人,占集团人数的3.79%。邮储银行在报告期内信息科技投入52.02亿元,占营业收入的3.30%,并且该行加快科技队伍建设,2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番,报告期内,总行IT队伍增加到2299人,全行超过4000人。

 

 

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