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大龄失业人员再就业调查:找一份好工作有多难

简介中年人失业后的再就业是许多国家长期存在的社会问题 中年人再就业难有两个因素:一方面,一些企业盲目追求利益最大化,缺乏社会责...

中年人失业后的再就业是许多国家长期存在的社会问题

中年人再就业难有两个因素:一方面,一些企业盲目追求利益最大化,缺乏社会责任感;另一方面,一些中年求职者期望高、要求高、管理差

解决中年人就业难的问题,需要相关部门出台有针对性的政策指导,加强培训。企业有必要增强社会责任感。求职者也应该提高自己的能力,冷静下来,促进多方面的共同努力

两个月前,45岁的张凯(化名)在招聘网站上提交了他今年的第87份简历。等了几天后,她沉入了大海。走投无路之下,他终于加入了外卖行业,成为了一名外卖骑手,现在月薪五六千元。

此前,张凯是北京一家中小型企业的高管,月薪2万元。去年底离职后,本以为可以轻松找到和以前一样的工作,甚至是收入更高的工作,结果适得其反。

“我觉得自己还年轻,有丰富的工作经验和优势。招聘公司认为我太老了,不能管理,这是一个缺点。”张凯无奈地说,面对残酷的现实和生活的压力,他选择了妥协。

从以前的“章宗”到外卖小哥,中年找工作的艰辛永无止境。

多位劳动法专家和企业人力资源负责人近日在接受记者采访时表示,随着人口老龄化,老年人再就业问题值得高度关注。解决中年人就业问题,需要相关部门出台有针对性的政策,加强培训,企业增强社会责任感,求职者提高自身能力,冷静头脑,多方面推动共同努力。老年人再就业非常困难

极度焦虑和疲惫

不久前,一条新闻让张凯也有同感。——的王老师正在给当地政府写一封求助信。王先生受过高等教育,在一家外企担任高管。然而,失业三年后,他找不到工作,只能靠微薄的失业救济金勉强度日,偶尔还能挣点咨询费。

人到中年,老了,小了,都很难找到工作。一系列因素击中了许多人的痛点和弱点,引起了强烈的社会关注。

随后,上海市松江区就业促进中心回复:情况属实;已安排就业助理、职业指导师跟踪对接,通过协助求职登记、指导简历完善、推荐岗位等方式,帮助王先生找到了一份民营企业市场部副总裁的工作。

“随着年龄的增长,企业的关注度还是比较高的。我们也在不断的沟通协调,希望能给稍微大一点的人发一些帖子。如果求职者的能力能够达到要求,我们也希望企业能够放宽入职要求。经过我们的协调,有些公司会在这一块放松。”该中心负责人在接受媒体采访时表示。

很多人都遇到过王小姐的情况。

公开资料显示,2020年2-9月,在智联平台提交简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速是35岁以下求职者的两倍以上;其中,35至49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上求职者同比增长32.4%。

2020年12月,中央财经大学人力资本与劳动经济学研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示,1985年至2018年,中国劳动力(含学生)平均年龄从32.2岁上升至38.4岁。

此前第三方调查显示,年龄已经远远超过了学历和性别,成为影响人们就业的第二大因素;81.6%的观众认为下岗再就业人群受年龄影响最大。

最近,报告

“闲在家里,极度焦虑,身心俱疲。”51岁的安徽人刘先生向记者回忆起过去一年的求职经历,不禁感慨万千。刘先生过去在行政机关开车

郑石(化名),北京人,从事IT工作。失业前,他在一家年薪30万元的企业担任高级工程师。他加入公司10多年,换过很多次工作,之前都很顺利。因此,这一次他是在一个成长的年龄种植的。“我挂简历的时候没有回应,但是我向朋友求助,把简历推了进去。公司认为40岁太老了。”这几天,郑正在考虑是否转行。

根据首都经济贸易大学劳动经济学院副院长的范围,在人口红利下降、老龄化加剧的情况下,应关注中年求职者,为中年求职者寻求更多平等的再就业机会。

“中年人失业后的再就业是许多国家长期存在的社会问题。随着中国迅速进入老龄化社会,有必要系统地解决这一问题

该提问了。中国劳动关系学院法学院副教授张力云说。企业需要重视成本

求职者应该冷静下来

张凯还是不太明白,他已经工作了20年,在相关领域有丰富的经验。人到中年,在生活中相对成熟,被聘用的岗位也不是体力劳动。“为什么没人要?”

在企业做了8年的人事工作后,张帆看到了太多因为年龄而被拒之门外的求职者,也看到了太多因为年龄而“结构优化”的员工。“企业不是慈善机构,需要注意成本”。

在全球知名管理咨询公司人力资源部工作了10年的赵琪,对网上的一段“话”印象深刻:10条招聘信息中,要求8名应聘者年龄在35岁以下,其余2名应聘者只招聘应届毕业生。

“这在一定程度上反映了现状。40多岁,有能力有资源的人换工作,基本不会离开俱乐部

会招聘渠道;反之,大概率不是企业需要的人才。企业招聘,特别是基层岗位、初级岗位,肯定是以年轻人为主,年轻人可塑性强,没有家庭负担,也容易管理。”赵琦直言不讳。

  今年4月,自称某公司管理人员的网友在“19楼”(互联网社区交流平台)发帖称自己拒绝了一名36岁来应聘java程序员的求职者,引发人们热议。

  该网友说,虽然这名求职者经验丰富,能力上绰绰有余,条件和岗位相对匹配,但认真考虑后还是拒绝了。该网友给出了理由:超过35岁,工作起来没有年轻人拼,工资要求过高,有自己的主见不容易被“忽悠”。总而言之就是性价比不高。

  张丽云长期关注中年人再就业问题,她总结了中年人再就业难的两个因素:

  一方面,一些企业一味追求利益最大化,缺乏社会责任感。公司法规定,企业应当履行社会责任,但一些企业只考虑经济利益,设置岗位和招聘时就给年龄划定红线,涉嫌年龄歧视。

  另一方面,一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作,甚至觉得大材小用了,进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导,可能出现不服管理的情况。

  对此,范围也颇为认同。他进一步分析说,对企业而言,经济成本是一定会考虑的,同样一件工作,年轻人对薪酬的预期一般要比中年人低,企业自然希望雇佣效率更高成本更低的年轻人。此外,中年求职者往往跟企业的匹配度不高,很难在企业内部找到相应的岗位和级别与其匹配。

  天津一位从事就业指导的工作人员告诉记者,中年人找工作难,除了企业原因外,有些求职者也要认真找找自身原因,有的求职者从体制内到体制外,有些方面不适应;有的求职者能力水平一般,期望值又太高,要求薪酬和职位都不能低于原来的工作,找了几个工作都不满意,没干几天就辞职了。“求职者也要放平心态。”他说。

  政策引导加强培训

  立法保护平等就业


  中年人失业后再就业,出路在哪里?

  实际上,为破解这一难题,各地各部门都进行了积极的探索实践。

  多年前,国家就推出了“4050政策”,即女性年满40周岁、男性年满50周岁,没有单位给其交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。

  近年来,江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地纷纷推出助力“4050”人员再就业的系列举措,通过出台优惠政策帮助“4050”人员自主创业、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业、开发公益性岗位安排“4050”人员就业等,有效解决了一批大龄人员的就业问题。

  张凯提出,中年求职者需要更多、更有针对性的就业指导,有的人在一个单位工作了一二十年,工作方式、节奏都比较固化,对当下的就业形势和企业需求也不太了解,需要有针对性的培训和指导。同时,很多中年求职者相比刚入职的年轻人,在经验等方面具有一定优势,但由于信息不畅通导致失去了一些机会,希望相关部门建立平台,打通信息壁垒,让求职者和用人单位更好地衔接、沟通。

  平等就业是公民最重要、最基本的生存权利,应当受到法律保护。张丽云指出,广义上的劳动法对中年人的就业问题没有更多关注或倾斜性保护。劳动法虽然指出了“就业歧视”问题,但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款,没有禁止年龄歧视的具体规定。因此,首先要在法律和政策上关注这一群体的利益,给予一定的倾斜性保护。

  “相关部门要加强对中年就业人员的培训,除了提升业务能力外,还要加强疏导,让他们适当降低对薪酬、岗位的预期,放下身段、加强学习,做好融入新集体、新企业文化的准备。”张丽云说,同时,也要加强对企业的宣传、培训和引导,企业应把社会责任落实到制度上,解决一个中年人的就业问题,可能解决的是一个家庭的生存问题。

  “在一些国家,相关立法规定,就业时如果把年龄作为筛选条件,就可能构成歧视。我国也可以考虑把年龄歧视问题放到立法或司法讨论的范围之内。”范围说。

  范围建议,通过加强政策引导,如政府提供相应的资金支持,对聘任中高龄就业者的用人单位给予一些补贴,并建立失业保险基金等以此解决和稳定中高龄人员就业。同时,要考虑分类分层的问题,对于就业困难的中高龄求职者,要区分学历、能力等,针对不同人群的特点进行不同的政策安排。

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