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协商薪资待遇时要记住的五个技巧

简介协商薪资待遇时要记住的五个技巧 在当前的市场形势下,雇主可能愿意和你讨论更好的工资和津贴选择,这可能是一次困难的谈话,所以不要...

协商薪资待遇时要记住的五个技巧 在当前的市场形势下,雇主可能愿意和你讨论更好的工资和津贴选择,这可能是一次困难的谈话,所以不要毫无准备地讨论。在谈判薪水时,这里有五个小贴士要记住,这会帮助你更顺利地谈判。

协商薪资待遇时要记住的五个技巧-第1张

协商薪水时要记住的五个建议之一是找出你的价值,做一些调查,看看其他有相似个人数据和经历的人在做什么。你可以从广告界和职业圈的朋友那里得到这个信息,这个数字将作为评估你的工资水平和你应该看到的实际数字的基准。其次,选择一个讨论的好时机。当你的老板心情不好时,许多员工应该知道不要随意接近他,更别说谈论薪水了。选择一个合适的时间让双方提前协商并提出会议议程。

另外,准备好你的论点。你需要说服你的老板你应该加薪,这需要全面的准备。回顾过去的一年,一直写下你老板的赞美,在截止日期前大步前进,实现看似不可能的事情,这将有助于提醒你的老板你的真正价值。不要从对抗的角度来讨论它,提出这个想法,这样各方,包括员工、老板和公司,都可以从中受益。此外,不要列出加薪的个人原因,这可能会危及你提高利率的机会。相反,把它当成一个商业案例,一方面,列出你的成就,另一方面,指出几种让公司更有用的方法。

也要保持开放的心态,如果你想谈判,结果可能会相反。因此,请准备拒绝。另一方面,由于预算限制和其他原因,老板可能无法满足你的工资期望。在这种情况下,保持选择是有用的,并尝试提供非经济激励,如延长假期、高管学习假、灵活性或更好的福利和权利。然而,在工资谈判中要小心不要情绪化或粗鲁,也不要因为你的老板不能给你加薪而非常生气。这不会让你得到更多的薪水,甚至会损害你在工作场所的形象,这将得不偿失。

协商薪水时,记住以下五条建议。只要你遵循这些建议,并不能保证加薪,但是它们可以让你在谈判过程中注意到一些方面,这会影响到你最终的谈判结果。

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