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薪酬谈判失败的五个教训

简介薪酬谈判失败的五个教训 从失败的工资谈判中吸取的教训如果你试图通过谈判获得更高的工资,但失败了,你可能会感到气馁。然而,在下一...

薪酬谈判失败的五个教训 从失败的工资谈判中吸取的教训如果你试图通过谈判获得更高的工资,但失败了,你可能会感到气馁。然而,在下一次绩效评估中提高工资的关键是从谈判中学习。你不能总是保证成功,但你可以总是把自己放在最好的位置来实现你想要的。以下是从失败的工资谈判中吸取的五个教训。

薪酬谈判失败的五个教训-第1张

从失败的工资谈判中吸取的五个教训之一是选择正确的时间。工资谈判通常在最初的提议、晋升和年度评估期间进行。然而,除了这些时间,你有时也可以要求加薪,只要你明智地选择时间,并考虑到当时公司发生的事件和经理的工作。当你知道公司正在经历重大动荡时,请避免繁忙和紧张的时期或时间。第二,当面交谈。如果你想避免尴尬,通过片面的电子邮件扔工资谈判的炸弹是一个很大的错误。薪水谈判应该是你和你的经理之间的对话,不仅包括你为什么想要加薪,还包括你职位的未来、你的职业前景和公司的发展方向。

此外,注意实际结果,不要在没有任何准备的情况下开始对话。向你的经理展示清晰而实际的事实,比如你已经实现的可以提高公司盈利能力的目标,你工作的成就以及你已经采取的其他措施的细节。通常,经理不能完全理解你在做什么,所以展示你的工作量是非常重要的。不要拿自己和同事做比较,注意自己的价值,把自己的技能、责任和成就与整个市场做比较。将你的表现或工作量与另一位同事进行比较可能会适得其反。然而,也有例外。如果包括经验、技能和资格在内的所有因素都是平等的,但是你的工资低于你的同事,那么是时候和你的老板礼貌地讨价还价了。

最后,我们应该保持情绪控制。情绪激动是开始谈判的错误方式。对许多人来说,工资谈判不适合他们,这可能会导致焦虑和尴尬。然而,保持专业和积极的态度往往会带来理想的结果。同时,一个人的态度和情绪应该在整个谈判过程中加以检查。请记住,这样做的目的是进行对话,以保持讨论的客观性。

这是从失败的工资谈判中吸取的五个教训。如果你在下一次工资谈判前理解了这些教训,你将有更多的机会成功通过谈判并获得预期的结果。

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