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美国购物app的佣金评级体系是怎样的?

简介寻梅的佣金制度成了超级店长模式!在这里,我们将向刚加入美万的家庭成员介绍下美万的佣金收入分配制度,并详细讲解佣金...

美国购物app的佣金评级体系是怎样的?-第1张

寻梅的佣金制度成了超级店长模式!在这里,我们将向刚加入美万的家庭成员介绍下美万的佣金收入分配制度,并详细讲解佣金模式的细节,方便大家了解美万的佣金制度!

但是,有人估计美国的佣金制度前半部分可以理解,后半部分就不能理解了!反正能看多少看多少!

美逛佣金收益分配制度

美国有三种身份:1。美国的合伙人;2.店长;3.超级店长。不同身份享受不同佣金!大家往下看!

首先,美国访问了合作伙伴

成为合作伙伴的条件:下载王美应用程序进行注册,并输入成为合作伙伴的邀请码。合伙人和代理是一个意思,但是名字不一样!

享有的权益:1。享受100%平台追加补贴18%的自购/分享购买佣金;

2.享受一级合伙人佣金的16%(不含平台补贴);

3.享受二级合伙人4%佣金(不含平台补贴);

详细说明:

假设A合伙人邀请B合伙人,B合伙人邀请C合伙人,如果C合伙人从18元购买/分享购买佣金,100元(18元为平台补贴,100元*18%=18元)。

该合伙人A享受合伙人C的提成奖励4元(100元的4%);b合伙人享有c合伙人16元的提成奖励(100元的16%)。

美国购物app的佣金评级体系是怎样的?-第2张

记住,除了自购,其他提成比例不包括平台补贴!

第二,美容店经理

晋升条件:1。有效直接下属50人;2.80个有效的间接下属;3.30号用淘宝佣金结算500元。

注:有效下属定义:2元及以上淘宝订单一张必须填写。不包括主动订单(如0元购买、1元购买等。),订单到期后会扣除人数。

店长权益:1。享受100%平台自购/分享购买佣金额外补贴的58%;

2.享受一级合伙人40%的提成;

3.享受二级及其团队合作伙伴20%的佣金;

4.培养一级店长,享受一级店长团队; 30%的奖励

5.培养二级店长,享受二级店长团队; 20%的奖励

详细算法图:

美国购物app的佣金评级体系是怎样的?-第3张

简单介绍一下团队:

合作伙伴a1邀请合作伙伴a2,合作伙伴a2邀请合作伙伴a3,合作伙伴a3邀请…合作伙伴a99邀请合作伙伴a100。

一般情况下,合伙人a1拿不到合伙人a4的提成奖励。但是,如果合作伙伴a1升级店长,那么如果合作伙伴a3~合作伙伴a100购买或发出订单,店长可以获得20%的佣金奖励!

第三,美国拜访超级商店经理

晋升条件:1。培养10个直营店经理;

2.这两个月每月淘宝结算佣金必须=2万元;

*培训一名直属公司的超级店长,晋升到团队,从店长团队那里获得66.7的奖金

超级商店经理的权利:

1.享受100%的自购/分享购买佣金和平台76%的附加补贴;

2.享受一级合伙人55.6%或59.6%的提成;

3.享受二级、偶然伴侣佣金的35.6%或39.6%;

4.培训一级店长,享受其提成的15.6%或19.6%;

5.享受团队;所有商店经理93.3%或160%的佣金

6.培养超级店长,享受41.6%或71.4%的团队佣金;

7.享受公司提供的五险一金;

8.寻梅提供政策支持,如免除账单。

详细算法图:

美国购物app的佣金评级体系是怎样的?-第4张

后面看不懂就不用勉强了!先说超级店长的提成制度的好处:

超级店长模式8大优势

1、可以超越升级

代理制的优势之一就是可以超越升级。只要努力,进步,就可以升级。即使你的上级不是店长,只要符合升级要求,你也可以毫无阻碍地成为店长或超级店长。

2.团队没有离开

第二个优势是团队不会离开。当你还没有升级店长的时候,你下属中有能力的人已经成为店长了,你在团队就不能再享受他的提成了,但是只要你再努力一点,自己成为店长,那么这个人又会回到你的团队,你会突然有一个店长帮你赚钱。分开只是暂时的,所以美万不会放弃任何一个想赚钱,足够努力的人。

3.级别可以跨代

我们总说一流的合作伙伴,一流的店长。当你晋升为店长,你可以得到团队的奖励,比如经理A发展合伙人B,合伙人B发展合伙人C,合伙人C通过自己的努力成为经理C,那么经理C就是经理A的一级经理.那么这个概念对我们有什么好处呢?

看上面的抽取比例,一级奖励总是比二级奖励多,所以即使这个人是你的间接合伙人开发的经理,只要他的上级不升级经理,你就可以赚到一级经理的提成。这个条件是帮你升级,赚更多的钱。

只要合作伙伴C在其他平台升级店长,和店长A没关系!

4.佣金比例最好

超级店长模式佣金比例设置最合理,是一种市场竞争模式,集百家之长,各级比例设置合理,有效激发下属邀请新人升级的动力,裂变率是其他模式的1.5倍以上!合作伙伴自购比例高,有效激活合作伙伴自购,也是市场竞争水平,平均涨幅超过35%!

5.身份提升和收入倍增

美湾的合作伙伴和店长有三个级别的等额佣金奖励,比其他平台多了一个级别!多一级有什么好处?

合作伙伴或店长的等额佣金奖励增加了一级,代表着你的团队的扩张,当你的人脉被挖掘出来的时候,你下属店长培训出来的店长也能盈利。

如果只有两层,合作伙伴或店长很容易不愿意培训下属,加上一层团队奖励,这样店长或合作伙伴就能赚更多,更有动力发展团队

6.扩大市场更容易

合作伙伴自我购买比例高,有效激发下属邀请新人升级的动力。简单来说,更容易找到新的代理商。

超级店长佣金高,推广空间大,管道收入高,非常适合发展大流量业主,也可以激励自己的团队更有活力,培养下属超级店长,增加提成比例。此外,团队没有脱钩,管道收入没有上限,增长空间很大。

7.团队管道的收入没有上限

做美妆购物的小伙伴,月收入十万,一百万,几百万,甚至几千万。从相对普通的10万月收入,已经超过了国内大部分人的收入水平。那为什么做美妆购物能赚那么多钱?这是由寻梅优秀的代理制度决定的。随着团队,的发展,你会赚越来越多的钱。比如微信业务的大咖把自己的流量带到寻梅后,为什么收入能在短时间内突破增长?因为他们中的一些人拥有团队,只要你的团队建成,你随后的收入就会继续增长。

8.公司福利很好

超级店长享受五险一金、免检福利、检查特权等政策支持。这样发起人就有了真正的保护,可以算是一个稳定的事业

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