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你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?

简介从第一份工作开始,我们就接触了人力资源行业,人力资源公司就是从这个行业衍生出来的,把求职者和公司联系起来,为公司提供专业人才...

从第一份工作开始,我们就接触了人力资源行业,人力资源公司就是从这个行业衍生出来的,把求职者和公司联系起来,为公司提供专业人才。

好像是这么高的行业,那么人力资源公司是怎么赚钱的呢?

你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?-第1张

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人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。比如企业中的一些人力资源问题或业务,可以通过与人力资源服务公司合作来解决,这与中介是不同的。

主要业务是档案管理、劳务派遣、发放工资、发放社保、代理招聘、猎头招聘、职业培训、人才测评,这些是人力资源工作的最大特点,也是工作内容中最重要的部分。

因此,人力资源公司的盈利模式可以分为以下三种:

1.一般中介收入

一般来说,就是传统的人才市场,引入就业,收取一定费用组建猎头公司。如果企业有招聘需求,会支付猎头公司服务费,猎头公司根据就业需求寻找人才。

2.人事外包

人力资源外包的利润可以说是规模化、契约化、形式化。人力资源外包分为人力资源和人的外包、人事事务外包和人力资源管理职能外包三个模块。

为了有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(和人)外包,业内称人力资源(和人)外包为技术术语“人力资源派遣”。

人力资源外包(HRO)也可以是一种人力资源服务产品,企业根据需要外包一种或几种人力资源管理工作流程或管理职能,由第三方专业人力资源外包服务机构或公司进行管理,以降低运营成本,实现企业效益最大化。

外包包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保支付、个税支付、人事外包、人才外包等。

3.劳务派遣

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,由其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是近年来我国人才市场采用的一种新的用工方式,可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是以合同的形式,为了完成合同,达到赚钱的目的。

连外行都知道,人力资源行业油水丰富。你对这个创业项目感兴趣吗?

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