当前位置:首页 > 创业项目 > 正文

那个“钓鱼”的农民工把同事逼疯了。

简介“摸鱼”的打工人,“逼疯”了同事 一纸处罚打破了工人手中“金鱼缸”的平静。 近日,一份国美《关于违反员工行为规范...

“摸鱼”的打工人,“逼疯”了同事

一纸处罚打破了工人手中“金鱼缸”的平静。

近日,一份国美《关于违反员工行为规范的处罚通报》的复印件在职场人圈中流传,国美处罚员工钓鱼的事件也引发了不少讨论。在国美的处罚表中,农民工的各种“钓鱼行为”都写得很详细,比如听歌、追剧、刷短视频.精准定位每一款APP,甚至流量的时长和消耗,这无疑揭开了“钓鱼人”的遮羞布。

今天,这个东西还在发酵。有人认为国美的做法侵犯了员工的隐私;有人说,在结果导向的时代,只要工作完成了,就不用在意中间的过程;有些人认为钓鱼不应该在工作时间进行。甚至有人直言,当公司发展不好的时候,会严明纪律。

对此,国美也站出来回应称,“根据我们公司《员工行为规范及办公场所管理标准》的规定,工作时间不建议在办公区域做任何与工作无关的事情.警惕工作中“钓鱼”、“平躺”的迹象,防止其消退。”

在管理学中,有一个概念来描述包括钓鱼在内的一大类行为,称之为“在职盗窃”。从这个角度来看,“钓鱼”可以算是偷时间。

著名经济学家梁杰曾在理想程序《别怕,这就是经济学!》中描述钓鱼的行为:“老板假装给我们工资,我们假装给老板打工。”

其实更多的人关注的是员工和公司之间的博弈,但很少有人关注。员工钓鱼时,同事会承担更多的工作吗?

马良被职场中的“老油条”深深打动。他部门的“老油条”不仅能“捞”上两周不产生任何工作量,还能带领其他同事加班加点,甚至在领导面前争抢不属于他的工作成果。

职场上,有很多“老油条”让自己舒服,为别人努力。遇到这些“钓鱼大王”时,有的人选择强硬,更多的职场人为了工作的进展不得不处理善后。

以下是四位员工真实的职场经历,由在线Insight编辑整理。

30岁“老油条”高薪养老,我选择“正面硬刚”

马良 | 制造业,工作五年

我在一家制造公司工作。一开始我以为公司节奏慢是因为内耗严重。后来发现有同事给我留下了深刻的印象。

职场上有一个不争的事实,如果你工作时间长,或者在一家公司待的时间长,自然会成为大家所说的“老员工”。但困扰我的是,这些“老员工”不仅没有可靠的工作能力,还懂得习惯性钓鱼、献佛花等招数。

我在现在的部门已经一年了,工作认真可靠。每次开会,领导都会带我去整理资料。现在,它也是部门KPI的“旗帜”,负责统筹规划。

但我有一个30岁的男同事,他是一个非常典型的职场“操盘手”,代号“工贼”。

今年端午节前,领导安排了一个很重要的会议,需要很多材料。端午节我日夜加班三天。假期过后,我不停地加班开会,全身心投入到会议准备中。那段时间,我没有时间做手头的其他工作,所以领导把其他工作都分配给他了。

没想到,过了两个星期,他竟然没有动这份工作。原因是他做不到。但大家心里都很清楚,作为一个“老员工”,必须熟悉基础工作,所以纯粹只是“钓鱼”。无奈之下,会议结束后,这些工作还是需要我来完成。

幸运的是,会议开得很好,领导提拔我为部门小领导。为了让部门工作更顺利,我不得不顶住压力,和这些打鱼的同事“针锋相对”。

虽然“老油条”在工作上是“钓鱼划水”,但他愿意为此邀功。

从那以后,我做了几次策划工作,他只负责收尾和跟进。但说到分享优秀案例,他是走在前列的。更何况他不会做PPT,所以当着领导的面问我要资料。我当场果断拒绝了“我为什么要给你我做的事”。场面一度尴尬,后来我们基本就不交流了。

他和部门领导都是销售出身,所以做事很圆滑。加上多年的工作经验,他们非常善于让领导开心。一般领导喜欢的东西,他都会自己买单。更重要的是,在商业上,领导者只看结果,不关心事情的进展。正常情况下,领导往往对他视而不见。

但让我困惑的是,他每天的“钓鱼”行为并不影响他的工资水平,而且他的工资比我高。他在公司的同事们称他为“老人高薪”。同样真实的是,在职场上,比领导更可怕的是那些“资历深”的老员工。

到现在,我已经习惯了同事“划水”“钓鱼”的行为。这个“钓鱼”的同事只是冰山一角,公司内部的内耗问题更加严重。我已经厌倦了和这些钓鱼的同事“硬碰硬”,对公司的发展前景更加失望。

现在,我要辞职去找一份新工作。但是以我“又硬又硬”的性格,考公务员肯定是不可能的,而且跨行工作难度很大,所以我会选择一家概率很高的制造公司。

“关系户”同事上班摸鱼,我不得不给她“擦屁股”

张晓芸 | 网文行业,工作一年

我在一家网络公司工作,公司整体氛围相当融洽,也就是负责一些网络应用的相关工作,是互联网上为数不多的不加班的公司。

刚加入公司的时候,我觉得自己很幸运。因为我自己就是一条“咸鱼”,除了完成工作,赚点小钱,我没有什么一年赚几百万的野心。

没想到的是,我就是别人眼中的“咸鱼”,有一天我还能为钓鱼的同事“擦屁股”。

>前段时间公司有一个客服的HC,部门领导就招来了一个21岁刚毕业的小姑娘。起初,我的任务是把她的工作学会了,再教给她,加上年纪相仿,我觉得大家一起互帮

那个“钓鱼”的农民工把同事逼疯了。-第1张

互助,也没什么不好的。

但后来,我发现这个队友真的“带不动”。

说到底,我们都是职场新人,所以需要学的东西有很多。领导经常会单独给我们两个讲一些业务上的事,以便让我们多学习。没想到,有一次就只有三个人的会议,她却睡着了。

这种事发生

那个“钓鱼”的农民工把同事逼疯了。-第2张

了两次,她自己却一点不尴尬。更离谱的是,部门开会的时候她也会睡着,有的时候领导看不下去了,便会提醒她,但丝毫不起作用。有一次,领导问她能不能不睡,她直接理直气壮地说“我又听不懂”。

不仅是开会“摸鱼”,在工位上她也是肆无忌惮地“摸鱼”。有一天,早上十点到公司,吃个早饭,十点半打开电脑工作,十一点开始睡觉,一口气睡到了下午两三点。这期间,她任何和工作相关的事都没做。

一次次的“摸鱼”,导致的就是她对工作极其不熟练。同样的东西,我一次学会,她需要三次。直到有一次,她对工作的一窍不通直接影响了公司的整体进度。

那天,我们运营部门要和推广部门一起做某小说的线上推广活动。她负责打包文件,结果不知道哪个环节出了问题,几百个压缩包都是错误的,导致推广部门一整天都没收到一个正确的文件,活动没有进行下去,惹怒了公司大领导。

众所周知,职场上都是一级级询问的,所以大领导找到部门领导,部门领导找到她。她可能也意识到问题的严重性,就找到了我,让我教她。碍于面子,我只能放下手头工作,看着她操作,然后再把她没干完的活完成。

当天我陪她加班到晚上八点半,要知道,我们公司五点半就下班了,我又是个从来不加班的人。

奇怪的是,第二天部门领导请我吃了顿披萨。我和部门领导并没有私交,我又是个社恐的人,怎么领导突然要请我吃饭?

后来我才知道,这个小姑娘是领导朋友家的妹妹,也就是所谓的“关系户”。

同事每天当“鱼王”,我却只能“995”

白舟 | 互联网行业,工作三年

我所在的公司前一段时间取消996、大小周。但事实上,工作压力并没有减少,毕竟DDL摆在那,为了完成自己的工作,只能换个地方加班。

我们部门是运营部,但表面是运营部,实则需要运营和策划一手抓。一人两部手机,一个负责日常数据维护,一个负责每天跟进客户,发朋友圈。

整体来看,我们组工作氛围是不错的,同事之间分享些零食,午休时间聊

那个“钓鱼”的农民工把同事逼疯了。-第3张

会八卦,相处地还算融洽,直到有一天,我的工位旁边来了个“鱼王”。

起初,我觉得每个人对待工作的态度不同,节奏也不一样,不可能工作八小时一直全神贯注,偶尔放松一会都是可以理解的。更何况,他自己摸鱼影响工作,也与我无关。

但当他摸鱼严重影响到我的工作时,真的很让人无语。

有一次,部门要做一个集体策划,他又试图推活。他以自己做不好为借口,把活都推到我身上。当时临近转正述职,我本身的工作已经很饱和了,焦头烂额的状态根本顾不上其他事情。那段期间,我一直不停地写文章,做策划案,跟进产品发展,提修改意见,修改思维导图,还要忙着转正答辩的工作。

更何况,那本身是属于他分内的工作,我没有理由替他做。最终,我忍无可忍,但碍于同事面子,我以看似鼓励的方式,“好言”拒绝他了。

事后,我还是有些生气,便暗自把他拉黑了,他给我发消息都显示拒收,正好也是周末,不回消息也是顺理成章的事。结果,他开始在工作群里艾特我询问策划的事,我以周末休假把同事屏蔽为由,搪塞过去了。

在我的坚持之下,他最终选择自己完成策划。

比较反常的是,正常同事们都想着把工作做完,早点回家。结果这个“鱼王”,在我们下班的时候开始磨磨蹭蹭干活,拖到很晚,整层楼熄灯了他甚至还在。

没想到的是,他还是个喜欢打“小报告”的人。转正述职时,领导暗示我说话过于直接,不利于部门团结。我心理纳闷,他“摸鱼”影响我工作,我也没去领导那抱怨,结果现在却变成了我的问题。

公司的一个个“格子间”,仿佛成为了他的“避风港”。来这个公司近一年,我的玻璃心彻底被治好了,毕竟旁边有个一直当“鱼王”的同事,而我却每天“995”。

眼看着“摸鱼”同事被开除,我暗自窃喜

窦坡 | 自媒体行业,工作一年

我所在的公司是个自媒体创业小团队,整个公司不到十个人。

由于行业特性,工作是弹性制的。也就是说,如果不想在公司工作,回家工作也可以,大家都是以结果为导向,只要把手上的活做完就可以。

而且,老板是个不愁钱的富二代,基本上就是“甩手掌柜”,一个月见不到几次面,公司也没有打卡制度。因此,也可以算得上是难得的“神仙”公司了。

实际上,我和其他同事们有时会因为走得太早而不好意思,所以基本也是按时按点上下班,很少有晚来早退的情况。

去年公司新来一个同事,打破了我们原本的工作状态。这个同事看起来工作经验很丰富,领导也表示是好不容易才招进来的。相比之下,我还是个职场小白,原本打算向这个经验丰富的“前辈”学习一下的。

但不久我发现,这个“前辈”把弹性工作制贯彻得十分彻底。每天十一点来,不到四点就走。即便是职场前辈,但毕竟来到新公司,他还是要学习新的工作内容,但也没有展现出他工作经验丰富的优势,反而学东西的速度很慢。

与此同时,我路过他的工位时可以看到过他用公司电脑在打游戏。我最开始还挺佩服他的勇气,后来便对“浑水摸鱼”的做法有些反感。

这个“前辈”每天的工作就是上午买早餐、泡茶、刷刷短视频;中午开始吃饭,在沙发上睡个午觉。下午点几下电脑,发三四个推广朋友圈,也就是一个小时的工作量吧。

作为职场新人看在眼里,这不由让我对职场充满了失望和恐惧。毕竟,弹性工作制度并不意味着可以无限制地“摸鱼”,哪怕是只“咸鱼”也要偶尔翻个面吧。更重要的是,他的工作状态也影响了我们的工作环境和工作动力。有几个看不惯的同事,上半年就提出辞职了,理由是对公司的发展前景表示担忧。

事实上,我不是别人眼中的“卷王”,只是个正常完成工作的打工人,我秉承的原则就是“拿多少工资干多少活”。但看到这个“前辈”对待工作的态度,我有点担心未来自己会不会也成为懒散、摸鱼的样子。

想想如果未来几十年的工作都是以这种状态度过,那和提前退休、度日如年没什么区别。

让我意外的是,今年十一假期刚过,我的这位“摸鱼”同事离职了,据说是被领导开除了。我心里还有些高兴。

看来,适度摸鱼虽然一时爽,但真的影响到公司发展和前途时,也有可能变成摸鱼“火葬场”。

(应采访对象要求,文中马良、张晓芸、白舟、窦坡均为化名。)

发表评论

最新文章