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BOSS直聘:数据安全和隐私保护是公司必备的核心能力,具有可持续价值。

简介BOSS直聘:数据安全隐私保护是公司必要核心能力,具备永续价值 11月23日报道 11月24日盘前,BOSS Di...

BOSS直聘:数据安全隐私保护是公司必要核心能力,具备永续价值

11月23日报道

11月24日盘前,BOSS Direct Hire(纳斯达克代码:BZ)发布了2021年第三季度未经审计的财务报告。财报显示,BOSS直聘第三季度实现营收12.11亿元,同比增长105%,超出市场预期。扣除股权激励费用后,公司继续盈利,净利润3.85亿元。截至2021年9月30日的12个月内,BOSS直付企业客户总数达到400万。

在网络安全审查期间,该公司暂停了用户的添加。报告期内,充分观察了老用户的粘度和产品认可度。三季度BOSS直营APP平均MAU(月活跃用户)为2882万,较去年同期增长28.8%;DAU占MAU的27.5%,保持稳定。

“新用户的暂停给团队带来了巨大的挑战,但公司用技术改造传统人力资源服务模式的有效性并没有改变。挑战也是机遇。公司应该利用这段时间加强核心能力建设,优化增长思路,追求更高质量、更安全的发展。”BOSS创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“我相信,曾经做大的公司,未必都变强了。但是,能做强的企业,做大的机会肯定更大。”

“稳定的活动证明了过去BOSS直接雇佣的竞争优势,这种竞争优势集中在求职经验上,同样惠及中小企业。稳定的利润反映了公司健康和高质量的商业模式,”BOSS直接雇佣的CFO张宇说。“三季度,公司在产品、技术、安全等方面全面优化服务水平。同时,公司正在积极配合监管,以便在未来以更安全、更完善的状态向新用户开放。未来,公司将继续加大人力资源科技投入。

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实现服务业、制造业、农业等重点行业人力资源配置效率优化技术产业化、服务化,缓解结构性就业矛盾。"

用户保持粘性,持续实现盈利

财报显示,三季度BOSS直聘实现营收12.11亿元,其中99%来自线上招聘服务,调整后营业利润率为34%。

报告期内,销售和营销成本为4.16亿元,占收入的34%。这样,扣除股权激励后的费用后的净利润同比增长636%,环比增长56%。

据不完全统计,报告期内,包括T.Rowe、摩根大通、摩根士丹利、加拿大养老金计划投资委员会等。

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36家机构开设岗位,增持BOSS直接就业。第三季度,BOSS直聘在用户聚焦中推进“关注普惠”项目,惠及大学生、中小企业等重点用户群体。汇聚项目智能匹配系统和行业研究力量,追求求职者与招聘者双边资源分配的公平性,支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。

从2021年9月开始,教育部“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合推出大学生秋季招聘直播季,推出数百场直播,提供10万多个岗位,让大学生“看到国家机遇,面对国家岗位”,与企业高管、招聘人员“面对面”。此外,BOSS Direct Hire近日推出“职业百科”,为大学生和有需求的求职者免费提供工作介绍指南、职业发展趋势、求职面试经验等知识。

全国妇联妇女发展部联合BOSS直聘推出的“她力量”女性高校毕业生专场直播招聘活动上,乒乓球大满贯得主邓亚萍同学生分享过往成长经历。

值得一提的是,“关注包容性”项目还关注在教育培训行业跳槽的求职者。该项目于2021年8月在北京试点后,求职者人均获得招聘单位沟通的机会明显提升,超出平均水平四分之一。现在的策略是

长期以来,制造业蓝领求职市场的特点是信息高度不对称,中介环节复杂,导致求职者权益受损。针对BOSS的直接用工,公司将持续加大技术和线下认证审核团队的投入,开展不良中介治理、正规中介优化等专项工程,提升岗位真实性,为蓝领用户提供安全可靠的求职平台。

报告期内,通过不断优化不同背景用户的服务体验,BOSS直接雇佣MAU保持稳定水平,达到2882万。其中,DAU占MAU的27.5%,持续稳定领先。

推动人力资源公平分配 持续投入行业技术基础设施建设

财务报告显示,三季度BOSS直聘运营成本为9.04亿元。其中收入成本为1.55亿元,带来87%的毛利率。根据以往披露数据计算,BOSS直聘毛利率已连续10个季度超过85%。

第三季度,BOSS持续加大研发力度;研发投资;d费用达到2.09亿元,同比增长50%。

。BOSS直聘方面表示,公司将继续坚定不移地投资技术、投资人力

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资源科技;坚定不移地用技术支持在市场中处于相对竞争劣势的中小企业招聘者和长尾求职者平等获得机会。

随智能匹配技术效能提升,相关技术积累在中小企业求职者关注度普惠等方面成为强催化剂。三季度,中小微企业直播间实现了“3-5分钟响应,百万级精准匹配”。河南12家专精特新与双创企业在一场直播中,转化率超过平台日常平均水平40%。

同时,农业企业,边疆、少数民族欠发达地区企业等典型求职者关注度“弱势企业”获取的人才沟通机会稳步提升。近期,BOSS直聘农林牧渔类企业日活跃数达到2019年同期的7.8倍。在求职者与招聘者的交互之间,越来越多求职“码农”开始“务农”。

在欠发达地区,中小企业经常缺乏聘请专业人力资源部的能力与预算,又切实存在招聘需求,提供发展岗位。目前,BOSS直聘注册“非职业招聘者”最多的地区,分别为贵州黔西南布依族苗族自治州、云南红河哈尼族彝族自治州、新疆阿克苏地区、云南文山壮族苗族自治州、新疆巴音郭楞蒙古自治州,占比均超过70%。

△云南省红河哈尼族彝族自治州品元园艺基地。2021年9月,品元园艺创始人张肇鹏通过BOSS直聘招募到了在广东知名车企工作的车间总工童斌。

三季度BOSS直聘继续在求职安全与信息真实方面进行投入。线下安全审核团队已经扩展到了50个城市,结合线上的审核系统,对超过90%的企业端流量进行地址和雇主的真实性核验,并加强对虚假地址、非正常情况的异地招聘等行为的打击和限制,有效降低了用户的举报和投诉率。

近期出台了一系列数据安全和个人隐私保护的法律法规。BOSS直聘正结合相关要求,对标行业高标准,持续加大投入,强化数据安全和隐私保护工作。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“数据安全及用户隐私保护工作,对互联网相关任何一个领域的公司都是极为必要的。这种核心能力的建设,是公司对用户、社会责任的体现,对于公司的长期经营,具备永续的价值。”

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